2023年全国劳务派遣用工规模已超过6000万人，但七成中小企业在第一次操作时，都会在“社保谁交”“工伤谁赔”“合同怎么签”这三个环节上翻车。

第一步：确认用工形式和派遣资质，否则协议无效

先拿场景说话：A公司想临时招10个搬运工，听说“劳务派遣”灵活，直接找了家刚注册的个体户签合同。结果搬运工摔伤，个体户没钱赔，法院判定A公司承担连带责任。原因很简单——劳务派遣必须由取得《劳务派遣经营许可证》的机构承接，且用工单位只能在临时性、辅助性、替代性岗位使用。具体操作时，你可以在“国家企业信用信息公示系统”查对方许可证编号，没有这个编号，后续签的合同、缴的社保全是废纸。

第二步：签三份关键文件，少一份就是定时炸弹

真实案例：B公司把客服团队外包给派遣公司，但只签了《劳务派遣协议》，没让派遣公司与员工签《劳动合同》。半年后员工集体起诉要求确认与B公司存在事实劳动关系，公司赔了双倍工资。正确流程应是：派遣公司先与员工签《劳动合同》，明确派遣岗位、期限和薪资；然后你（用工单位）与派遣公司签《劳务派遣协议》，写清岗位内容、派遣人数、社保缴纳责任；最后三方还要签《岗位确认书》，员工签字确认自己知晓被派遣身份。这三份文件缺一不可，尤其是《岗位确认书》，法院判决时经常用它来区分“派遣”和“外包”。

第三步：管好社保和工伤，别让“便宜”变成“天价”

很多老板觉得劳务派遣能省社保，实际上这是最大误区。比如C公司通过派遣公司招了50名操作工，约定社保由派遣公司交。结果派遣公司只给员工买了商业意外险，没买工伤保险。一名员工在车间手指被压断，工伤认定后，由于派遣公司无资质赔付，最终用工单位C公司被判承担全部医疗费和伤残补助金，合计26万元。正确做法是：在《劳务派遣协议》中明确约定社保必须按当地最低基数缴纳，并要求派遣公司每月提供社保缴纳凭证截图；对于高风险岗位，额外购买雇主责任险，保险受益人写用工单位名字，这样即使派遣公司跑路，你也能直接理赔。

三个最容易踩的坑，建议直接收藏

• 坑一：误把“临时工”当派遣对象 —— 劳务派遣只能用在不超6个月的临时性岗位，或者替休产假、病假等替代性岗位。如果长期用派遣工干核心业务（比如程序员、销售），一旦被劳动监察查出，按每人5000-10000元罚款。
• 坑二：口头约定“同工同酬” —— 法律要求派遣工与本单位正式工同工同酬，但很多公司只口头承诺，不写进协议。正确做法是在协议里写明：“派遣员工薪资不得低于本单位同岗位正式工薪资的80%”，并约定每季度核对一次工资条。
• 坑三：不保留派遣公司回款记录 —— 有些派遣公司收了你的服务费，转头不给员工交社保。如果你拿不出转账凭证，法院会认定你“未尽到监督义务”。建议每次打款时备注“XX月派遣员工社保费+服务费”，并让派遣公司对公账户收款后出具加盖公章的收据。